安全登录
请使用对应角色账号进入。系统按后端角色裁剪薪酬字段，并记录访问审计。
修改密码
请验证当前密码后设置新密码。
城市缴纳规则
计算规则
运营提成 = (结算毛利 - 广告费 - 退款成本 - 平台费 - 运营成本) × 提成比例 × 达成率系数
仓储绩效 = 出库单量 × 单件补贴 - 差错罚款
绩效奖金 = 岗位绩效基数 × KPI系数
服务奖 = 三年、五年、十年周年月自动触发
薪资批次与核对控制
社会保险月度台账
权限与导入口径
与考勤模块使用同一权限：系统管理员、人事主管、考勤员可维护。
财务主管可查看和导出，不可导入修改。
社保缴费基数独立维护，不引用员工基本工资；模板按当月在职员工生成。
住房公积金月度台账
独立维护口径
公积金缴费基数为独立字段，不引用基本工资，也不引用社保缴费基数。
公积金使用单独模板、单独导入和单独导出；导入不会覆盖社保数据。
与考勤模块使用同一维护权限；财务主管只读并可导出。
异常分布
异常治理原则
规则先判断，解释只辅助，不能让 AI 直接决定薪资。
高风险异常必须复核后才能进入银行代发。
运营提成必须来自已锁定的领星月度利润报表。
解释层只输出合规风险和复核动作，不改薪、不算金额。
单条复核支持：确认通过、待补资料、不通过；批量导入 decision 填 confirmed、pending 或 rejected。
月度考勤审视
钉钉与结算口径
导入变化提示
考勤员维护台
需优先核对
基本工资审视
调薪控制
调薪计划保持 Draft 状态，需 HR 与财务双人复核后才能进入薪资批次。
工资审视同时参考基本工资、年实发、毛利排序和建议调整，避免只看单月应发。
基本工资历史来自 01基本工资，当前薪资来自工资汇总，差异单独列示。
拟调薪计划
基本工资差异
员工工资审视
月度薪资数据核验
角色人数与人力成本
岗位与职级薪资分析
职位未匹配人员
仅列出“入职信息”I列为空或无法按工号精确匹配的员工，不采用H列或基本工资推断。